Сайт журнала «Учет в учреждении» |
Документ:
Письмо Минфина России от 3 сентября 2012 г. №
Что изменилось:
Положением организации об оплате труда и премировании предусмотрены единовременные выплаты премий при уходе работников в отпуск (в размере зарплаты за месяц). Такие выплаты можно признать в целях налогообложения прибыли, указали финансисты.
Комментарий:
Разъяснения чиновников касаются выплат в пользу работников учреждений, занятых в приносящей доход деятельности.
Что считается оплатой труда
В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми или коллективными договорами. Это закреплено в статье 255 Налогового кодекса РФ.
Таким образом, к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов в пользу работников, соответствующие требованиям статьи 252 Налогового кодекса РФ (экономически обоснованные и документально подтвержденные).
Отличие от материальной помощи
В целях налогообложения нельзя признать расходы, перечисленные в статье 270 Налогового кодекса РФ. А в пункте 23 этой статьи указаны суммы материальной помощи. Однако, по мнению финансистов, единовременные выплаты работникам при предоставлении им ежегодного отпуска являются элементом системы оплаты труда и не признаются материальной помощью. Но только при условии, что такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором, носят стимулирующий характер, то есть связаны с выполнением физлицом его трудовой функции.