Компания ошиблась при расчете среднего заработка
Компания вправе удержать у работника переплату по отпускным, если ошибка счетная, а сотрудник не оспаривает причин и размеров переплаты. Об этом сказано в статье 137 ТК РФ. Поэтому стоит направить ему уведомление об уменьшении зарплаты и по возможности заручиться его согласием. Счетной является ошибка, возникшая
Сотрудник увольняется, отгуляв ежегодный отпуск авансом
Удержать переплату можно без согласия работника, если он уходит по собственному желанию (ст. 137 ТК
Компания отозвала работника из оплачиваемого отпуска
В ТК РФ нет правил, которые разрешают удерживать переплату по отпускным в такой ситуации. Если сотрудник согласен, компания вправе вызвать его из отпуска в случае производственной необходимости (ст. 125 ТК
Сотрудник взял больничый во время ежегодного отдыха
По общему правилу оснований для удержания нет. Работодатель обязан продлить отдых сотрудника, если он заболел во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК
Сотруднику по ошибке предоставили дополнительный отпуск
Удержать отпускные нельзя. Работники с вредными и опасными условиями труда, ненормированным рабочим днем, работники Крайнего Севера и приравненных к ним областей имеют право на дополнительный ежегодный отпуск. Кроме того, компания сама может увеличивать ежегодный отдых для своих сотрудников в коллективном договоре (ст. 116 ТК
- Статьи по теме:
- Форма 12-строительство в статистику: образец, инструкция по заполнению
- Как заполнить форму 1-конъюнктура (опт) в статистику в 2024 году
- Форма ПМ-торг: инструкция по заполнению и сроки сдачи
- Отчет ПМ в статистику: образец заполнения, сроки сдачи в 2024 году
- Таможенная статистика: что это такое, виды