«Физики», с которыми компания заключила договор подряда, часто пытаются в суде оспорить эту сделку и признать сложившиеся отношения трудовыми. Как раз о таком споре нам рассказала Татьяна Громова, директор по персоналу
Почему возник спор
Компания заключила с «физиком» договор подряда на текущий ремонт электрических сетей на полгода (период ввода в эксплуатацию сетей завода). Работы компания оплачивала ежемесячно после подписания актов
Компания сообщила подрядчику о расторжении контракта. Как утверждал подрядчик в суде, его перестали пускать на территорию компании. И на самом деле между ним и заказчиком действует срочный трудовой договор на полгода, поэтому в суде потребовал взыскать с компании зарплату за последний месяц работы и компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей.
Что решил суд
В суде компания пояснила, что нарушений с ее стороны не было. Компания ежемесячно (с сентября по январь) принимала работу по актам. По факту подписания актов определяла конкретную стоимость работ и выдавала деньги раз в месяц. Договор досрочно расторгли в феврале, после чего подрядчик не выполнял работы. То есть стороны выполнили все обязательства. Кадровых документов заказчик не издавал — не оформлял приказ о приеме на работу, не вносил записи в трудовую. В договоре подряда не значились трудовая функция, размер оклада, а также время работы и отдыха. Подрядчик не знакомился с правилами трудового распорядка и не подчинялся им. На объекте он появлялся один раз в неделю.
Выводы
Суд признал, что договор подряда не содержит признаков трудового и отказал подрядчику в иске (определение Ленинградского областного суда от
- Статьи по теме:
- Статья 127 ТК в последней редакции: отпуск с последующим увольнением
- Форма ПМ-ПРОМ в статистику в 2024 году: кто сдает, сроки, инструкция по заполнению
- Форма П-3 в статистику: кто сдает, сроки, образец заполнения
- Инструкция по работе с ПБУ 18/02 в последней редакции
- Форма 1-инвест в статистику: кто сдает, инструкция, сроки сдачи