Статья подготовлена |
Полномочия филиалов
Филиалы, представительства и другие обособленные подразделения не могут заключать договоры от своего имени. Связано это с тем, что они не являются юридическими лицами и действуют от имени организации, которая их создала.
Но интересы организации от ее имени может представлять руководитель подразделения на основании доверенности. В таком документе головная организация определяет круг полномочий руководителя филиала. Это может быть, например, право руководителя филиала:
- открывать банковские счета, распоряжаться средствами на этих счетах;
- распоряжаться имуществом подразделения;
- совершать сделки, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью филиала;
- заключать и расторгать от имени организации трудовые договоры;
- подписывать первичные учетные документы и счета-фактуры;
- другие полномочия.
Если у руководителя филиала есть такие полномочия, то в соответствующих документах он ставит свою подпись. А если нет, документы подписывает непосредственно руководитель самой организации. Это следует из статей 55, 185–186 Гражданского кодекса РФ.
Трудовые отношения в филиале
Вначале поговорим про кадровый учет в филиале.
Дело в том, что заключать трудовые договоры с соискателями филиал может, только если у его руководителя есть на то право – и оно прописано в доверенности. Тогда именно руководитель филиала ставит свою подпись в договоре. Если же право заключать трудовые договоры за директором филиала не закреплено, то делать это должен руководитель головной организации. То есть строго его подпись должна стоять в контракте. Все это следует из части 4 статьи 20 Трудового кодекса РФ и статьи 55 Гражданского кодекса РФ.
Но в любом случае, кто бы ни подписывал трудовой договор – руководитель филиала или головной организации, – работодателем по договору всегда значится «голова». А вот место работы надо конкретизировать: указать обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Например, так: «Санкт-Петербургский филиал ООО "Альфа", расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, Лиговский проспект, 64». Это следует из статьи 57 и части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ.
Бухгалтерский учет в филиале
Бухгалтерский учет в филиале, который выделен на отдельный баланс, ведет бухгалтерия этого подразделения. Руководствуясь при этом единой учетной политикой, которую утвердила головная организация.
Налоговый учет в филиале
Для организаций, у которых есть обособленные подразделения, действует особый порядок уплаты налога на прибыль. Подробнее об этом см. Как платить налог на прибыль обособленным подразделениям организации.
Как платить НДФЛ и страховые взносы с зарплаты сотрудников филиала, смотрите в рекомендации
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Отгул в ТК РФ: что это такое, как предоставляют и оформляют