Чем поможет объяснительная
С 6 ноября Россия временно отменила рейсы в Египет и обратно. Из-за этого некоторые работники не успели вовремя вернуться из отпуска. Причина уважительная, поэтому Минтруд просит работодателей за опоздания или прогулы. Чтобы оправдать отсутствие на работе, стоит взять у сотрудника объяснительную. Составить документ он может в свободной форме (см. образец).
Объяснительную работник пишет на имя руководителя компании. В ней он сообщает, по какой причине не смог вовремя выйти на работу и сколько дней отсутствовал в офисе. Если работник объяснит, почему задержался, компания не вправе уволить его за прогул. Кроме того, нельзя применить и другие дисциплинарные взыскания, например выговор. Пропущенный день можно отметить в табеле как отпуск без содержания (код ДО). Также компания может ввести свое обозначение для отсутствия на работе по уважительным причинам. Зарплату или средний заработок (как при простое) начислять не надо, так как сотрудника не было в офисе.
Если же компания планирует оплатить день, в который работник отсутствовал, то объяснительную у него можно не брать. А в табеле безопаснее отметить явку на работу (код Я). В этом случае не будет проблем с учетом расходов. Организация будет начислять за пропущенные дни зарплату, как будто сотрудник был на работе.
Объяснительная на случай, если работник задержался в отпуске из-за отмены рейса (образец)
Посомтрите объяснительную на случай, если работник задержался в отпуске из-за отмены рейса:
- Статьи по теме:
- Форма 12-строительство в статистику: образец, инструкция по заполнению
- Как заполнить форму 1-конъюнктура (опт) в статистику в 2024 году
- Форма ПМ-торг: инструкция по заполнению и сроки сдачи
- Отчет ПМ в статистику: образец заполнения, сроки сдачи в 2024 году
- Таможенная статистика: что это такое, виды