На практике, если у компании открыт доступ к сайтам vk.com, ok.ru и другим социальным сетям, работники могут часами отвечать на сообщения, писать посты и размещать фотографии. Конечно, все это в ущерб основной работе.
Что делать, если сотрудник сидит в социальных сетях
Чтобы не провоцировать конфликт, необходимо установить в компании общий порядок доступа работников в интернет. В нем можно прописать, что сотрудники не вправе использовать компьютеры и интернет в личных целях.
Если работник нарушит эти правила, то компания вправе объявить выговор, замечание и др. А при неоднократном нарушении даже уволить (апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.03.14 № 33–2352/14).
Не обязательно прибегать к крайним мерам, если сотрудник сидит в социальных сетях. В положении об оплате труда можно предусмотреть, что за посещение социальных сетей в рабочее время снижается премия. Но факт нарушения надо зафиксировать документально.
Читайте также:
Для этого можно попросить ИТ-службу отслеживать, какие сайты посещают сотрудники в рабочее время. А по окончании месяца можно составить акт по данным ИТ-службы. В нем зафиксировать список страниц, которые работник посетил в личных целях. И на основании этих документов снизить премию.
Конфликта можно вообще избежать, если ИТ-служба заблокирует доступ к лишним сайтам. В большинстве компаний доступ к социальным сетям необходим лишь некоторым специалистам. Например, маркетологам, которые размещают в интернете новости о компании.
- Статьи по теме:
- Форма ПМ-ПРОМ в статистику в 2024 году: кто сдает, сроки, инструкция по заполнению
- Форма П-3 в статистику: кто сдает, сроки, образец заполнения
- Инструкция по работе с ПБУ 18/02 в последней редакции
- Форма 1-инвест в статистику: кто сдает, инструкция, сроки сдачи
- Форма 12-строительство в статистику: образец, инструкция по заполнению