Работодателями с численностью работников свыше 35 человек осуществляется резервирование рабочих мест для инвалидов. Организация обязана ежемесячно, в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в учреждения занятости населения информацию о зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Ответственность за отсутствие в штате человека с инвалидностью законодательством не установлена.
Обоснование
Постановление Совета Министров Республики Крым от 23.12.2014 № 597 «Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории Республики Крым»
« В соответствии со статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьей 4 Закона Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», статьей 41 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года № 5-ЗРК «О системе исполнительных органов государственной власти Республики Крым» Совет министров Республики Крым постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории Республики Крым.
Глава Республики Крым,
Председатель Совета министров
Республики Крым
С. Аксёнов
Заместитель Председателя
Совета министров
Республики Крым -
руководитель Аппарата
Совета министров
Республики Крым
Л. Опанасюк
Приложение
к постановлению
Совета министров
Республики Крым
от 23 декабря 2014 г. № 597
Порядок
резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите работодателями, расположенными на территории Республики Крым
I. Общие положения
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
1.1. Настоящий Порядок устанавливает условия и процедуры резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанной категории;
работодатель - физическое либо юридическое лицо, вступившие в трудовые отношения с работником;
резервирование - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты; граждане, особо нуждающиеся в социальной защите: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
К трудоспособным инвалидам относятся граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Республики Крым, признанные в установленном порядке инвалидами, имеющими в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
II. Условия и порядок резервирования рабочих мест
2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее – резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Крым.
Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан особо нуждающихся в социальной защите - с численностью работников свыше 100 человек.
2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта, с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, и информируют учреждения занятости населения по месту регистрации, по форме утвержденной исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере занятости, а также принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.
Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Дальнейшее резервирование рабочих мест осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест, в том числе рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.
Резервирование рабочих мест не производится:
в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.
2.3. При резервировании рабочих мест по профессиям, работодатели могут использовать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, руководствуясь Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08 сентября 1993 года № 150 «О перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональном рынке труда», а также запрашивать в центре занятости информацию о потребности в трудоустройстве инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.4. Работодатели могут трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места как самостоятельно, так и с помощью учреждений службы занятости населения.
В случае если в отношении работодателя, являющегося юридическим лицом, принято решение о ликвидации, то работодателем в учреждение занятости населения представляется справка об уведомлении органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о нахождении работодателя на стадии ликвидации.
2.5. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
В среднесписочную численность работников органов государственной власти Республики Крым, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Крым, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
Работодатель при трудоустройстве граждан в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест по направлению учреждения занятости населения в пятидневный срок представляет в учреждение занятости населения информацию о трудоустройстве на зарезервированное рабочее место.
2.6. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в учреждения занятости населения по месту нахождения организации информацию о зарезервированных рабочих местах с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по форме утвержденной исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере занятости.
2.7. Учреждения занятости населения осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по их направлениям, в пределах установленного количества резервируемых мест.
2.8. За нарушение настоящего Порядка виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Крым.»