Вопрос: Если человек на основном месте работы взял отпуск на 14 дней, а у нас хочет заменять сотрудника на полную ставку 28 дней (два дня через два). Как нам его оформить? Получается на оставшиеся 2 недели мы не можем его взять на полную ставку, т.к. он уже выходит на основное место?
Ответ: По вопросу приема на работу по совместительству
Как следует из условий вопроса, у сотрудника есть основное место работы, где он оформил ежегодный оплачиваемый отпуск. Другая организация может стать для него только работой по совместительству (ст. 60.1 гл. 44 ТК).
Продолжительность рабочего времени совместителя ограничена.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК). Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 ТК.
Таким образом на работе по совместительству сотрудник может занимать не более 0,5 ставки.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
- приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК);
- отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 ТК;
- является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации или обособленного подразделения и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 ТК.
Об этом говорится в части 2 статьи 284 ТК.
Отметим, сотруднику-совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК). Таким образом, если организация заключит трудовой договор о работе по совместительству с сотрудником, которому на основном месте работы предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то соответствующий отпуск работнику необходимо предоставить и на работе по совместительству, в том числе авансом. В таком случае работник – совместитель фактически не будет исполнять трудовые обязанности на работе по совместительству.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.