Уважаемая Ольга Витальевна!
В ответ на Ваш вопрос от 19.12.2013 г. «ИП на ОСНО. Уволил всех своих работников 30.09.13. Как правильно рассчитать среднесписочную численность за год: суммарное количество человек за каждый месяц разделить на 9 или на 12 месяцев?»
сообщаем следующее: При расчете среднесписочной численности сотрудников за год, если в каких-либо месяцах отсутствуют показатели, общую сумму показателей все равно делят на 12.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Статья: Пошаговая инструкция для расчета средней численности работающих.
Среднесписочная численность работающих за отчетный или налоговый период определяется как средний показатель на основании среднесписочной численности за каждый месяц. Общая формула расчета такая:
Отметим, что формула эта верна, даже если организация только зарегистрирована в отчетном (налоговом) периоде. В этом случае среднюю численность работающих за месяцы до регистрации принимают равной нулю, а сумму показателей все равно делят на количество месяцев в периоде (3, 6, 9 или 12). *
Поэтому вначале нужно узнать показатель среднесписочной численности за каждый месяц периода. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:
Среднесписочная численность работников за месяц = Среднесписочная численность сотрудников, работающих полный рабочий день + Среднесписочная численность сотрудников, работающих неполный рабочий день
Показатель среднесписочной численности сотрудников, которые работают полный рабочий день, определить несложно. Достаточно просто сложить списочную численность работников за каждый день месяца и разделить на число календарных дней в месяце. Поясним, как считать списочную численность.
Журнал «Упрощенка» № 1, Январь 2012
06.12.2013г.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени