Суд запретил работодателям индексировать зарплату сотрудникам за счет выплаты премии. Индексация зарплаты — это не право, а обязанность работодателя.
Работодатель отказался индексировать зарплату сотрудника из-за того, что выплачивает ему премии. Сотрудник не согласился с таким мнением и подал в суд. Судьи встали на сторону сотрудника (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2023 № 88-5692/2023).
В июле 2023 года у работодателей могут измениться расчеты с работниками. Президент и чиновники предупредили о возможном повышении МРОТ летом 2023 года, что приведет к росту зарплат и пересчету отпускных.
В ходе судебного разбирательства работодатель настаивал на том, что он вправе не индексировать зарплату сотрудника, так как выплачивает ему премии. И итоговая сумма дохода этого сотрудника в разы превышает МРОТ.
Сервис: узнать МРОТ в регионе
Судьи указали работодателю на его ошибки. Во-первых, индексация зарплаты — это обязанность работодателя. Ежегодно компании и ИП проводят индексацию зарплат с учетом роста цен. Во-вторых, выплаты премий нельзя принять за индексацию, так как они напрямую относятся к выполнению трудовых обязанностей, а не к росту цен и инфляции.
Премии могут заменить индексацию тогда, когда в локальном акте работодатель закрепил, что премирование сотрудника — способ повышения заработной платы по причине роста потребительских цен на товары и услуги.
Индексировать зарплату не надо, если при повышении окладов или выплате премий выполнили два условия. Заработок должен увеличиться больше, чем выросли потребительские цены и такой порядок индексации закрепили документально в локальных нормативных актах.
Во-первых, заработок после повышения оклада или выплаты премии должен увеличиться больше, чем выросли потребительские цены на товары и услуги. Это следует из буквального толкования статьи 134 ТК (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Во-вторых, индексация в форме повышения окладов или выплаты премий должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.
Изменения для бухгалтера в 2023 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2023 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Роструд указал, нужно ли проводить обучение по охране труда для дистанционных сотрудников
- За незаконный возврат налога можно попасть под уголовную ответственность
- Какой прожиточный минимум установят на 2025 год
- Этих сотрудников на срочном трудовом договоре увольнять нельзя
- ФНС массово проверяет договоры с самозанятыми