Выплаты из среднего заработка за время командировки
Если работник находится в командировке, выплачивать ему за эти дни обычную зарплату нельзя. На время командировки за работником сохраняется именно средний заработок, причем в том числе и в случае, если служебная поездка заняла всего один день (ст. 167 ТК РФ).
Таким образом, оплачивать тот месяц, когда работник уезжал по служебным делам, так, как будто командировки и не было, нельзя. Впрочем, если оклад окажется выше среднего заработка, компания может компенсировать своему работнику возникающую разницу. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников, а улучшать – сколько угодно.
Разумеется, эту доплату нужно закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.
Еще по этой теме
Когда в 2017 году выплачивается средний заработок;
Выплаты из среднего заработка за время простоя
Простой в работе может произойти:
- по вине организации;
- по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
- по вине сотрудника.
Так вот, простой по вине работодателя должен быть оплачен исходя из не менее 2/3 среднего заработка. Об этом прямо сказано в статье 157 Трудового кодекса РФ. То есть исходя из заработка и фактически отработанного времени за последние 12 полных месяцев. Причем нужно оплатить рабочие дни, которые пришлись на время простоя.
Когда простой вызван причинами, не зависящими от сотрудника и работодателя, перерыв оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Наконец, простой по вине работника не оплачивается вовсе.
Выплаты при увольнении и восстановлении на работе
Когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением штата или в случае ликвидации компании, увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие.
Но бывают и исключительные случаи, когда среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению службы занятости, если сотрудник в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда, но его не смогли трудоустроить. Для этого требуется справка из службы занятости.
Кроме того, возможна еще компенсация за период между предупреждением и увольнением. Ведь о предстоящем увольнении по сокращению или при ликвидации компании работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения. И если стороны договорятся, что сотрудник не будет отрабатывать эти два месяца, а уволится раньше, работнику полагается дополнительная компенсация за период со дня увольнения до той даты, когда истечет два месяца с момента предупреждения.
Бывший сотрудник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию с требованием восстановить его на работе. И если в итоге решение компании будет признано незаконным, она будет обязана восстановить уволенного на прежнем рабочем месте, выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
Прочие выплаты из среднего заработка
Перечислим еще некоторые выплаты из среднего заработка.
За те дни, пока сотрудник отсутствует в связи с вызовом в военкомат, компания должна выплачивать ему средний заработок. Но впоследствии эти затраты могут быть компенсированы государством.
Налоговики вправе вызывать к себе граждан в качестве свидетелей на основании подпункта 12 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ. Но оплатить время отсутствия сотрудника в рабочие часы компания должна за свой счет в размере среднего заработка.
Некоторые категории работников должны проходить обязательные медкомиссии. На время таких медосмотров за работниками сохраняется средний заработок. Государство эти выплаты не компенсирует. То есть все осмотры и обследования проводятся за счет работодателя.
Если работник сдавал кровь и в этот день не работал, ему также нужно начислить средний заработок. Как и за день отдыха, который полагается ему в этом случае.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: