Формулировка следующая: 1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные (по результатам аттестации от 7 февраля 2013 г.).
Если аттестация или спецоценка не проводилась, то такой пункт организация не сможет внести в трудовой договор. Поскольку неизвестно, в каких условиях труда работает сотрудник: безопасных, вредных или опасных. В этом случае дополните трудовые договора только после проведения специальной оценки условий труда.
Обоснование
Из формы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
1.3. Место работы Работника – офис
1.4. Работа у Работодателя является для Работника
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные (по результатам аттестации от 7 февраля 2013 г.).
1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом
1.8. Дата начала работы –
1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
проверки соответствия Работника поручаемой работе.
Из статьи Журнал «Кадровое дело» № 2, Февраль 2015
Персональные консультации
Мы не проводили ни аттестацию, ни спецоценку. Обязательно ли в таком случае включать в трудовой договор пункт об условиях труда?
Сергей Шумский, юрист (Санкт-Петербург)
Да, обязательно. По закону работодатель должен проинформировать сотрудника об условиях труда на рабочем месте, включив соответствующий пункт в трудовой договор (абз. 9 ч. второй ст. 57 ТК РФ). Но это возможно, только если организация провела аттестацию или специальную оценку3. В противном случае будет неизвестно, в каких условиях труда работает сотрудник: безопасных, вредных или опасных.
Если пункта об условиях труда на рабочем месте в трудовом договоре не будет, считается, что вы оформили его ненадлежащим образом. За это возможен штраф до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Отдельный штраф предусмотрен за непроведение спецоценки — до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).