1.Да, считается. При оплате наличными суммы уставного капитала оформляется приходный кассовый ордер, осуществляется хозяйственная операция. Происходит поступление денежных средств. 2.Да, можно. Но на основании решения о назначении директора с учредителем возникают трудовые отношения. В данной ситуации возможны претензии со стороны трудовой инспекции и ПФР. 3.Да учитывайте. Директора-учредителя включайте в расчет среднесписочной численности.
Обоснование
Из статьи журнала «Главбух», №9, май 2016
Можно без проблем списывать зарплату директора — учредителя
Главное изменение: расходы на зарплату директора — единственного учредителя разрешили признавать без трудового договора, на основании решения.
Зарплату директора — единственного учредителя можно включить в расходы и без трудового договора. Достаточно решения учредителя о том, что он будет выполнять функции руководителя компании. Такой выгодный вывод следует из нового разъяснения Минфина России.
В расходы на оплату труда можно включать только те выплаты руководителю компании, которые предусмотрены трудовым договором (ст. 255, п. 21 ст. 270НК РФ). Но директор — единственный учредитель не должен заключать сам с собой трудовой договор. Трудовые отношения с ним возникают в результате назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Оформляют эти отношения решением учредителя (см. образец ниже). Данный документ равноценен трудовому договору. Это подтверждают судьи (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).*
Значит, ничто не мешает учесть зарплату директора при расчете налога на прибыль. Но если есть желание перестраховаться, можете оформить и трудовой договор. Пусть учредитель распишется и как работник, и как работодатель.
Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право», №25, июль 2014
При отсутствии работников тоже надо сообщить о численности
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Алексей Чопяк, эксперт «УНП»
«…В феврале зарегистрировали компанию, но набирать сотрудников начали только с апреля. Не позднее 20 мая направили в инспекцию сведения о среднесписочной численности работников. Сейчас получили из налоговой акт о выявленных нарушениях. Инспекторы сообщают, что сведения о среднесписочной численности надо было выслать не позднее 20 марта. Поэтому за несданный отчет будет штраф 200 рублей. Правы ли налоговики?..»
— Из письма главного бухгалтера Надежды Шешуковой, г. Нижний Тагил
Да, Надежда, правы. При создании компании сведения о среднесписочной численности работников надо подать не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации (п. 3 ст. 80, п. 2 ст. 55 НК РФ). Кодекс не предусматривает исключений для компаний, в которых нет работников. Так считают и в Минфине (письмо от 04.02.14 № 03-02-07/1/4390). И если компания не сдала сведения вовремя, инспекторы вправе оштрафовать ее на 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ). В спорах судьи поддерживают налоговиков (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.14 № 17АП-4893/2014-АК).
Если у организации отсутствуют работники, то их численность будет нулевой. Правда, такой вариант возможен, только если в компании при создании не назначали руководителя*.