Вопрос: Какую формулировку указать в трудовом договоре, если работник принимается на работу к ИП (один город), а фактически его рабочее место будет находиться в другом городе? Необходимо ли указывать структурное подразделение в трудовом договоре?
Ответ: Можно указать в трудовом договоре, что работник принят в ИП и город, где трудиться сотрудник. Например,если Вы поручаете работнику работу в подразделении в одной местности, то потом для поручения работы в подразделении в другой местности нужно оформлять перевод. А для этого удобнее подразделение указывать. Не надо называть его обособленным. Укажите: магазин в г. Твери.
Обособленные подразделения ИП не создают (ст. 11 НКРФ). Подробнее далее в ответе
В связи с расширением бизнеса индивидуальный предприниматель может открывать новые рабочие места - торговые точки, магазины, кафе и так далее. При этом в отношении индивидуального предпринимателя нельзя говорить о создании обособленных подразделений в общепонимаемом смысле.
Полагаем, что применение формулировки "обособленные подразделения" для индивидуального предпринимателя не является корректным, обособленные подразделения создает организация (ст. 11 НКРФ). На основании изложенного индивидуальный предприниматель не может создавать обособленные подразделения.
Место работы в обязательном порядке должно быть указано в тексте трудового договора (ч. 2 ст.57 ТК РФ). При этом точного определения места работы ТК РФ не дает. Под местом работы в трудовом договоре понимается наименование организации или индивидуального предпринимателя - работодателя. Поэтому в качестве места работы в трудовом договоре следует указать - Индивидуальный предприниматель ФИО и город регистрации предпринимателя, например, г. Москва.
При необходимости в трудовом договоре можно уточнить конкретное рабочее место сотрудника. Если у ИП открыт магазин, цех в другом городе, то рекомендуется указать этот магазин (цех) и город, где трудиться сотрудник.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, как индивидуальному предпринимателю оформить на работу сотрудника.
Как ИП оформить на работу сотрудника