Вопрос: ИП планирует принять на работу гражданина Киргизии, у которого регистрация в другом Субъекте РФ (прежний объект стройки). При этом, заявленный срок регистрации по месту пребывания истек, но не истекли еще 15 дней, отведенные на заключение нового трудового договора. Имеет ли право работодатель принимать на работу иностранца -киргиза с регистрацией в другом субъекте? После заключения договора место регистрации будет в регионе работодателя. Нужно ли требовать полис ДМС или ОМС при трудоустройстве иностранного гражданина из ЕАС?
Ответ: По вопросу приема на работу иностранца
Да, Вы можете принять на работу гражданина Киргизии, несмотря на то, что у него регистрации по месту пребывания в другом регионе. Документ о регистрации по месту пребывания не входит в перечень обязательных документов, которые сотрудник предъявляет при трудоустройстве (ст. 65 ТК).
В рассматриваемой ситуации речь идет о приеме на работу гражданина государства из Евразийского экономического союза. Для осуществления трудовой деятельности в России такой гражданин не должен получать патент или разрешение на работе.
По общему правилу, такой гражданин должен встать на миграционный учет в течение 30 дней с даты въезда в Россию.
Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014.
После того как трудовой договор будет расторгнут, гражданам государств, входящих в Евразийский экономический союз, отводится 15 дней на заключение нового, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014.
Также отметим, обязанность встать на миграционный учет по месту пребывания возлагается, прежде всего, на работника – иностранного гражданина.
Работодатель может (но не обязан) стать для иностранца принимающий стороной. Если работодатель не является для иностранца принимающей стороной (не ставил его на миграционный учет по адресы организации или в жилом/нежилом помещении работодателя), то организация не несет ответственности за отсутствие у него регистрации по месту пребывания.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
С 1 января 2023 года работодатели больше не должны требовать от временно пребывающих работников-иностранцев полис ДМС или обеспечивать их платной медицинской помощью. Вместо этого такие работники получили право на обязательное медицинское страхование. Прежние правила о ДМС сохранились только для высококвалифицированных специалистов. Такие сотрудники должны принести при приеме на работу действующий полис ДМС (ст. 8, 12 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, как принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца.
Трудоустройство временно пребывающего визового иностранца