Вопрос: На предприятии сокращают должность, сотруднику, который работает на этой должности женщина предпенсионного возраста (11.09.1964 года.). Имеет ли право предприятие уволить этого сотрудника? Как сотруднику доработать до пенсии на этом предприятии? Какие меры может предпринять работодатель, чтобы все-таки его уволить и какие действия должен предпринять этот сотрудник?
Ответ: По вопросу сокращения сотрудника предпенсионного возраста
Работодатель вправе сократить сотрудника предпенсионного возраста. Но увольнение должно быть законно и обоснованно и не связано с возрастом сотрудника.
Так, работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК). Поэтому работодатель вправе уволить предпенсионера в том числе по сокращению штата при отсутствии общих запретов на увольнение.
Закон не устанавливает отдельный порядок сокращения сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому увольняйте их в общем порядке и соблюдайте процедуру сокращения.
Главное, работодатель не должен допустить «мнимого» сокращения и при необходимости учесть преимущественное право оставления сотрудника на работе.
Отметим, с 14 октября 2018 года если работодатель необоснованно уволит сотрудника предпенсионного возраста, то его могут привлечьт к уголовной ответственности.
За такие действия оштрафуют на сумму до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты за 18 месяцев либо накажут обязательными работами до 360 часов (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ).
Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:
https://www.1gl.ru/#/document/184/13031/
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
Как сократить численность или штат сотрудников
Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК).
Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:
издать приказ о сокращении численности или штата;
определить, имеет ли кто из работников преимущественное право оставления на работе;
сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
уведомить сотрудника о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК);
предложить сотруднику другую вакантную должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК);
оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 ТК);
уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить об этом в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1);
согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК);
выплатить выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК);
уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).