Да, обязательно, и можно это сделать в виде ссылки в трудовом договоре на Ваше "Положение об оплате труда". Премия должна включаться в расчёт среднего заработка с РК и ДВ, так как они являются компенсационными выплатами, обусловленными районным регулированием.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip-версия
1.Ситуация:Когда годовая премия считается предусмотренной трудовым договором
Годовая премия считается предусмотренной трудовым договором, если соблюдается одно из двух условий:
· в трудовом договоре прописаны сумма и условия начисления премий (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
· трудовой договор содержит ссылку на локальный документ организации, регулирующий порядок начисления и выплаты премий (например, на Положение о премировании)*.
Ссылку на локальный документ можно оформить так: «Сотруднику выплачиваются премии, предусмотренные Положением о премировании (утверждено приказом № ___ от ______)»*.
Такой позиции придерживается Минфин России в письме от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81. Подтверждает ее арбитражная практика (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 17 апреля 2006 г. № Ф04-10064/2005(20874-А27-37), Дальневосточного округа от 25 января 2006 г. № Ф03-А51/05-2/4903)*.
Сергей Разгулин,
заместитель директора
департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России
2.Рекомендация:Как определить заработок за расчетный период при расчете отпускных
Выплаты, включаемые в расчет
В расчет заработка нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Вот эти выплаты:*
· зарплата, начисленная сотруднику;
· комиссионное вознаграждение, начисленное сотруднику;
· гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
· надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием*, доплаты за работу во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
· премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет отпускных.
Нина Ковязина,
заместитель директора
департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени