: В данном случае сотрудница должна отработать двухнедельный срок. Сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен. Уволиться без отработки возможно только: если он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.); если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».
Рекомендация: Как оформить увольнение по собственному желанию
<…>
Сокращенный срок предупреждения об увольнении
В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения (не две недели, а три дня). Этот порядок распространяется на сотрудников:
- которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- которые заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).*
Отработка
По соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть сотрудника можно уволить без отработки, если работодатель на это согласен.*
Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки:
- если он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
- если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.*
Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.
<…>
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Читайте также: Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки