Расчет компенсации за досрочное увольнение и выходного пособия следует рассчитывать, исходя из среднего заработка за количество рабочих дней.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендациях «Системы Главбух».
1.Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.*
Гарантии сокращаемым
При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено:*
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;*
- сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Ситуация: Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении
Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.*
Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).*
<...>
Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Рекомендация: Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
<...>
Обязательные выплаты при увольнении
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Расчет выходного пособия
Выходное пособие рассчитайте по формуле:
Выходное пособие | = | Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения)* | ? | Средний дневной (часовой) заработок |
Средний дневной заработок
Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.
<...>
Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России