Компания обязана выдать сотруднику трудовую книжку и окончательно рассчитаться с ним в его последний рабочий день. То есть на ту дату, когда расторгнут трудовой договор. Данное правило установлено ст. 84.1 Трудового кодекса.
При этом в ст. 14 кодекса сказано: если этот день приходится на нерабочий, то днем окончания срока трудового договора считается следующий за ним рабочий день. Однако, в случае увольнения сотрудника со сменным режимом работы ситуация складывается иная. Выдать причитающиеся суммы и трудовую книжку компания обязана строго в его последний рабочий день. Даже, если он приходится на выходной или нерабочий день для бухгалтерии или отдела кадров, разъясняет Роструд в письме от 18.06.2012 г. № 863-6-1.
О том, как по всем правилам уволить сотрудника читайте в справочнике «Главбух и кадровая работа».
- Новости по теме:
- Должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении
- Этим сотрудника выходное пособие не положено
- Минфин установит новый не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия
- Увольнять по собственному желанию надо по новым правилам
- Сокращать сотрудников работодатели будут по новым правилам
Темы: