Недавно в Трудовом кодексе появилась новая статья. Ее нормы регулируют труд удаленных работников. При этом у работодателей все еще остаются вопросы по данной теме. Например, как поступить, если такой сотрудник нарушает трудовую дисциплину? Ведь зафиксировать этот факт при дистанционной работе очень сложно.
Снизить свои риски компания может следующим образом. Нужно заранее прописать в трудовом договоре основания, по которым работник может быть уволен. К примеру, сотрудничество может быть прекращено, если сотрудник в течение определенного времени не выходит на связь. В то время, как для работников, которые трудятся в офисе, можно использовать только установленный Трудовым кодексом перечень оснований.
Если офисный работник пропал, то разорвать с ним договор без суда невозможно. А у компаний, работающих с удаленными сотрудниками, такая возможность есть. Но лишь в том случае, если этот критерий прямо прописан в договоре. Об этом рассказала Директор Департамента Марина Маслова в интервью, размещенном на сайте Минтруда России.
- Новости по теме:
- Должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении
- Работодателям ограничат сроки трудовых договоров с иностранцами
- Этим сотрудника выходное пособие не положено
- Минфин установит новый не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия
- Увольнять по собственному желанию надо по новым правилам