В трудовой книжке работника можно поставить не основную печать организации, а печать кадровой службы или отдела бухгалтерии. Главное, чтобы штамп отражал полное фирменное наименование компании и ее местонахождение. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 20.01.2014 г. № ПГ/13282-6-1.
В постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 говорится, что при увольнении работника в его трудовой книжке ставится печать работодателя. Подразумевается, что для этого нужно применять основную печать компании, однако во многих организациях кадровые работники ставят печать своего отдела. Но это не нарушает права работников, если на печати есть все необходимые реквизиты.
Воспользуйтесь сервисом «Говорящая трудовая книжка». Это подробная инструкция о том, как заполнять трудовые книжки работников во всех ситуациях.
- Новости по теме:
- Должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении
- Этим сотрудника выходное пособие не положено
- Минфин установит новый не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия
- Увольнять по собственному желанию надо по новым правилам
- Сокращать сотрудников работодатели будут по новым правилам
Темы: