Сотрудника увольняют из-за ликвидации? Запись о том, что компания ликвидирована, должна быть в ЕГРЮЛ. Иначе увольнение не законно. Так решил суд – Апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. по делу № 33-44736/2015.
Но некоторые судьи считают, что увольнение законно, если решение о ликвидации есть, а записи в ЕГРЮЛ еще нет.
К примеру, Томский областной суд в определении от 11 марта 2014 г. по делу № 33-689/2014 рассмотрел такой спор. Компания приняла решение о ликвидации филиала и уволила сотрудницу. Та обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным, ведь записи о ликвидации в реестре еще не было. Судьи встали на сторону компании. По их мнению, для увольнения вполне достаточно решения о прекращении деятельности.
С сотрудником можно расстаться безопасно. Как именно, мы рассказали в статье. Не смогли прочитать ее, так как нет подписки? Возьмите бесплатный демодоступ.
- Новости по теме:
- Должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении
- Этим сотрудника выходное пособие не положено
- Минфин установит новый не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия
- Увольнять по собственному желанию надо по новым правилам
- Сокращать сотрудников работодатели будут по новым правилам
Темы: