Работодатели обязаны выдавать работникам расчетные листки. Это требование установлено Трудовым кодексом. Исключений ни для кого нет.
Если не выдавать расчетные листки, трудовики выпишут штраф. Его размер – от 30 000 до 50 000 руб. И судьи поддержат трудовых инспекторов (решение Свердловского областного суда от 20.01.2016 № 72-98/2016).
Факт передачи работникам расчетных листков должен быть подтвержден. При этом каждый работодатель выбирает для себя приемлемый вариант.
Например, можно завести журнал выдачи расчетных листков, в котором работники будут расписываться. Либо можно в платежную ведомость добавить столбец, в котором работники будут расписываться о получении расчетного листка.
Еще один вариант — сделать форму расчетного листка из двух частей, чтобы корешок с подписью работника оставался у организации.
Применяемый порядок выдачи расчетного листка обязательно следует зафиксировать в локальном акте. Например, в положении об оплате труда (письмо Минфина России от 14.04.2016 № 02-06-05/21573).
Подробнее про расчетные листки читайте в статье «Расчетный листок: ответы на самые главные вопросы».
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Удержать подотчет из зарплаты можно не всегда
- На неделе с 6 по 12 мая у сотрудников будут 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день
- Бухгалтеров увольняют после чужих разговоров о зарплате: как уберечься
- Сотрудникам не оплачивают больничный из-за новой программы Соцфонда
- Компаниям и ИП увеличат суммы штрафов в 2,5 раза
Темы: