Работодатели не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за сложных погодных условий. Об этом сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец на встрече с журналистами, которая прошла 6 февраля.
По мнению Ивана Шкловца, непогода – уважительная причина для отмены дисциплинарного взыскания. Так как из-за непогоды часто происходят перебои в работе общественного транспорта.
Поэтому прежде чем привлечь опоздавшего работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан запросить у него письменное объяснение.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Еще по этой теме:
- Семь опасных ловушек в отпуске с последующим увольнением
- Новые документы, которые бухгалтерия должна выдать всем при увольнении
- Новости по теме:
- Должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении
- Этим сотрудника выходное пособие не положено
- Минфин установит новый не облагаемый НДФЛ лимит выходного пособия
- Увольнять по собственному желанию надо по новым правилам
- Сокращать сотрудников работодатели будут по новым правилам
Темы: