Минтруд настаивает, что работодатель должен платить повышенное в каждом случае, когда условия труда отклоняются от нормальных (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Работодатель оплачивает сверхурочную работу ночью в повышенном размере одновременно по двум основаниям. То есть первая доплата будет как сверхурочную, а вторая – как ночную работу.
Отметим, что оплату ночного сверхурочного труда не учитывают в расчете зарплаты при сравнении ее с минималкой.
Предположим, что сотрудник выполняет работу в ночное время, в выходные и праздники в пределах рабочего времени. В таком случае оплату за нее учитывают при сравнении с МРОТ.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: