По правилам ТК в трудовом договоре указываются Ф.И.О. работника и наименование работодателя. Если это тоже физлицо, то указывают его Ф.И.О. Роструд отмечает, что в случае, если работодатель меняет имя или наименование, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ведомство подчеркивает, что допсоглашение это право, а не обязанность. То есть отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Так считает Роструд.
Однако переделать трудовые документы все же придется. Речь идет о трудовой книжке, в которой надо внести запись о новом названии. Сведения об изменении фамилии ИП вносятся в книжку в том же порядке, что и при изменении наименования организации.
В трудовой в отдельной строке в графе 3 раздела «Сведения о работе» делают запись о смене наименования работодателя с указанием даты изменения. В графе 4 указывают основание переименования, его дату и номер. То есть записывают реквизиты приказа, распоряжения или иного решения работодателя.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту