Размер зарплаты работодатель устанавливает с учетом оклада и стимулирующих выплат. Роструд ответил, может ли оклад быть меньше премии.
Как установить размер зарплаты
На сайт онлайинспекция.рф поступил вопрос:
«Вправе ли работодатель установить работнику меньшую часть зарплаты в виде оклада и большую часть зарплаты в виде негарантированной премии? За что работодатель вправе лишить премии?»
Ведомство отвечает, что работодатель вправе установить зарплату, при которой оклад будет меньше премии. Также работодатель вправе лишить сотрудника такой премии.
Роструд отмечает, что:
«Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.»
Если сотрудник полностью отработал трудовую норму, его зарплата не может быть менее МРОТ.
Напомним, в состав зарплаты входят:
-
основная зарплата по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
-
доплаты и надбавки (кроме начисленных в связи с отклонением от обычных условий труда, например за работу ночью);
-
стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Премии и стимулирующие надбавки – это часть оплаты труда, то есть их нужно учитывать при сравнении зарплаты с действующим МРОТ. Как сравнить зарплату с МРОТ смотрите в Системе Главбух.
Важно! Если организация выплачивает ежеквартальные и годовые премии, то зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую сотрудник может получить по итогам работы за квартал или год. Нельзя сравнивать с МРОТ среднемесячную зарплату работника. То есть, если вы платите квартальные или годовые премии, их в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены. Если в остальные месяцы зарплата будет меньше МРОТ, доплатите сотруднику до минимума. Если этого не сделать, будет штраф (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Полезно прочитать!
Оклад - это...что такое, для чего нужен, чем отличается от зарплаты, как рассчитать
Новое положение о премировании работников 2024 года: образец заполнения
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Скачать таблицу изменений - 2024 |
Заполнить отчетность в военкомат |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Новости по теме:
- Госдума меняет правила расчета зарплаты
- Минтруд определил величину прожиточного минимума на 2025 год
- Как рассчитать аванс в мае 2024 года
- Сверхурочную работу в командировке оплачивайте по особым правилам
- Почему майский аванс такой маленький?” Бухгалтеру больше не надо всем это объяснять
Темы: