Сайт журнала «Учет в образовании» |
– Методист вуза часто задерживается на работе. Можно ли считать его работу сверхурочной?
– Ответ на поставленный вопрос зависит от того, по чьей инициативе работник задерживается – по распоряжению руководителя или по собственному желанию. Ведь сверхурочной работа признается только тогда, когда она выполняется по поручению начальства. При этом работник должен дать свое письменное согласие. Если же сотрудник остается выполнять незавершенную работу по личной инициативе, она сверхурочной не считается. Не смогут получить выплаты по сверхурочной работе и служащие с ненормированным рабочим днем.
– Как поступить, если педагог, работающий в школе по совместительству, уволился с основного места работы?
– Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, как только человек увольняется с основного места работы, он теряет статус совместителя. Поэтому в таких случаях нужно оформить переход работника с совместительства на основную работу.
Иногда совместители не уведомляют организацию о своем увольнении с основного места работы и продолжают работать в прежнем качестве. Это является нарушением трудового законодательства. Поэтому рекомендую предупредить человека, что сокрытие факта увольнения не в его интересах, поскольку впоследствии у него могут возникнуть проблемы с органами службы занятости и ПФР.
– В настоящее время трудовые инспекции выдают работодателям сертификаты доверия. Как получить такой документ и что он дает?
– Чтобы получить сертификат доверия, нужно заполнить специальную анкету, а потом пройти проверку трудовой инспекции без нареканий.
Организации, которые обладают такими сертификатами, не включаются в список плановых проверок. Хотя проводить внеплановые мероприятия инспекторы все равно могут.
Думаю, для организации сертификат доверия является предметом имиджа, ведь такой документ доказывает, что компания полностью соблюдает нормы Трудового кодекса РФ.
– Работник, который трудится с испытательным сроком, написал заявление на увольнение по собственному желанию. По правилам он должен известить об увольнении в письменной форме за три дня. Как отсчитываются эти три дня, если заявление подано в пятницу?
– Действительно, о своем намерении расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке работник должен уведомить руководство за три дня, написав заявление. Это следует из статьи 71 ТК РФ. В данном случае речь идет о календарных днях.
Следовательно, трудовой договор с работником должен быть расторгнут не позднее понедельника.
Мы привели ответы чиновника, которые разъясняют трудовые отношения.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Когда суды признают увольнение незаконным
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера