Сайт журнала «Учет в образовании» |
Кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Был оформлен трудовой договор. Но сотрудник не вышел на работу в срок, указанный в договоре. Можно ли аннулировать договор?
Да, это вполне возможно. Руководство учреждения имеет право аннулировать трудовой договор, если сотрудник не приступил к работе в срок, указанный в нем. Основание – часть 4 статьи 61 ТК РФ.
Чтобы впоследствии не возникло сложностей, следует составить:
- акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
- докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
- приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу.
А вот запись в трудовую книжку не делается. Запись об аннулировании трудового договора вносится в журнал регистрации трудовых договоров (при его наличии).
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Когда суды признают увольнение незаконным
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера