Налоговой инспекцией проведена выездная налоговая проверка организации, по итогам которой она привлечена к налоговой ответственности, предусмотренной пунктом 2 статьи 119 и пунктом 1 статьи 122 НК РФ, за неуплату ЕНВД и непредставление декларации по единому налогу. Основанием для принятия данного решения послужил вывод налогового органа о том, что компания, предоставляя помещения для временного размещения сотрудников, фактически занималась предпринимательской деятельностью, которая должна облагаться ЕНВД. Организация с таким решением не согласилась и обратилась в суд.
В свою очередь арбитры указали, что система налогообложения в виде ЕНВД применяется в отношении предпринимательской деятельности по оказанию услуг по временному размещению и проживанию организациями и предпринимателями, использующими в каждом объекте предоставления данных услуг общую площадь помещений для временного размещения и проживания не более 500 кв. м.
Таким образом, под уплату ЕНВД подпадает только предпринимательская деятельность по оказанию услуг по временному размещению и проживанию.
Судьи выяснили, что организация не извлекает какой-либо прибыли из деятельности по размещению работников в своих нежилых помещениях. Данное размещение является исключительно формой повышения производительности труда работников.
В помещениях бригадного домика, в отношении которого произведено доначисление, размещались исключительно работники организации. При этом сами работники оплачивали только коммунальные услуги, а также расходы на содержание и ремонт помещений. Плата за проживание в помещениях компанией с работников не взималась. Данный факт налоговой инспекцией не оспаривался.
Таким образом, судьи пришли к выводу, что предоставление организацией помещения для временного размещения сотрудников не является предпринимательской деятельностью, в отношении которой она должна уплачивать ЕНВД. В связи с этим решение налоговой инспекции о привлечении компании к налоговой ответственности, предусмотренной пунктом 2 статьи 119 и пунктом 1 статьи 122 НК РФ, является неправомерным.
- Статьи по теме:
- Как работодатель продлевает испытание
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Когда суды признают увольнение незаконным
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)