Страхователей хотят обязать платить штраф за непредставление в ФСС документов для выплаты пособий. Министерство труда предлагает ввести административную ответственность за непредставление в ФСС документов, необходимых для получения пособий по всем видам страхования. Для этого КоАП РФ предлагается дополнить статьей 15.36, которая предусматривает штраф в размере от 300 до 500 руб. В Минтруде не скрывают, что сделано это прежде всего для воспитания страхователей, которые участвуют в пилотном проекте по выплате пособий напрямую через ФСС. Напомним, в эксперименте участвуют работодатели Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей, Хабаровского края и Карачаево-Черкесской Республики. Если эксперимент завершится удачно, то с 2014 года к нему подключат всех страхователей. А значит, новая статья 15.36 КоАП РФ будет как раз кстати. Все дело в том, что участники пилотного проекта должны платить страховые взносы в полном объеме. А вот компенсации на выплату пособий они не получают. Для начисления пособий работник должен представить работодателю заявление и документы (больничный лист, различные справки и др.). Все эти документы страхователь передает в отделение ФСС. А фонд уже сам перечисляет пособие на банковский счет работника либо направляет по почте (по выбору застрахованного). Как видно из этой схемы, страхователь финансово не заинтересован в том, чтобы, например, пересылать документы в ФСС вовремя (а сейчас на это ему дается пять календарных дней по постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 №294 ). Ведь никакое возмещение расходов на страховые выплаты от ФСС он в пилотном проекте не получает. А значит, ему можно не торопиться с подготовкой документов, как это делают страхователи в других регионах, чтобы компенсировать затраты на выплаченные пособия. Чтобы страхователи были порасторопнее, и вводятся указанные штрафы.
- Статьи по теме:
- Заявление на отпуск с последующим увольнением: как оформить, образец
- Как быть, если изменения в работе не нравятся сотрудникам
- Как определить тяжесть дисциплинарного проступка
- Как работодатель продлевает испытание
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа