«У нас работал иностранец, временно проживающий в РФ. Трудовые договоры с ним мы заключали на срок действия его разрешения на работу. Недавно он получил гражданство России. Срок действия очередного срочного трудового договора еще не истек. Надо ли расторгать срочный договор и заключать бессрочный? Если да, какие записи сделать в трудовой книжке?..»
При получении иностранцем гражданства РФ договор с ним продолжается. В вашем случае расторгать срочный договор и заключать новый, бессрочный не требуется. То, что иностранец получил гражданство, само по себе не влияет на срок трудового договора. После его окончания работника можно уволить в связи с истечением срока контракта.
Однако в трудовом договоре с иностранцем обязательно закрепляют обстоятельства и причины заключения именно срочного контракта. Если отпадают основания для срочного трудового договора, как в вашем случае, работник и работодатель могут внести изменения в действующий контракт, записав, что с определенного числа он считается бессрочным. Вносить какие-либо записи в трудовую книжку в этом случае не надо.
КОММЕНТАРИЙ «УНП». Дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, заключать не обязательно. Статья 58 Трудового кодекса прямо предусматривает, что если компания или работник не потребовали расторжения договора в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжает трудиться, то контракт становится бессрочным.
Темы: