«В мае из компании увольняется главный бухгалтер. Однако замены пока не нашли. Вправе ли мы назначить исполняющим обязанности одного из сотрудников бухгалтерии, пока не примем специалиста на эту должность?..»
На вакантную должность сотрудника можно перевести временно. Нет, не вправе. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 30/39). Данные разъяснения действуют и сейчас (ст. 423 ТК РФ).
Однако компания вправе оформить временный перевод сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Такая рокировка допускается по письменному соглашению сторон на срок до одного года. По окончании периода сотруднику предоставляется прежнее место работы.Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносят (п. 4 , 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Надо лишь оформить приказ о переводе. Аналогичную позицию нам подтвердили в Роструде.
Темы: