«По решению руководителя к 50-летию работника выдали ему премию из прибыли. Включать ли эту выплату в расчет среднего заработка для отпускных?..»
Средний заработок для отпуска считают без юбилейных премий. Нет, не включать. При определении среднего заработка для отпускных учитывают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Это, в частности, премии и вознаграждения, которые предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Юбилейные премии не подпадают под определение «выплат, предусмотренных системой оплаты труда» (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). И потому не входят в средний заработок для отпускных наряду с материальной помощью (п. 3 Положения № 922).
Чтобы обойти это ограничение, можно выдавать премии к праздникам и юбилеям под видом премий за трудовые достижения. Это позволит учесть такие выплаты не только в среднем заработке для отпуска, но и в расходах по налогу на прибыль (ст. 255 НК РФ). Для этого в приказе руководителя необходимо прописать, что премия выплачена за достижения в работе. А упоминать о юбилее не стоит.
Темы: