«…Сотрудник в командировке получил травму. Это произошло в офисе контрагента в рабочее время. О происшествии нам контрагент сообщил по телефону и пообещал прислать документы, связанные с несчастным случаем. Надо ли нам как-то сообщать о несчастном случае в ФСС и проводить его расследование?..
Нет, не надо. О несчастном случае сообщает принимающая сторона (ч. 1 ст. 228.1, ч. 5 ст. 229 ТК РФ). Она же создает комиссию для расследования происшествия и в течение суток письменно извещает работодателя, направившего сотрудника в командировку.
Несчастный случай в командировке расследует принимающая сторона. Ваша компания получит копию акта о несчастном случае. Комиссия в своем решении пишет, какая сторона регистрирует несчастный случай (ст. 230.1 ТК РФ). Если это работодатель, то он заносит в свой журнал регистрации несчастных случаев запись на основании копии акта. Без такой записи трудовая инспекция может оштрафовать компанию на сумму до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ. С этим согласны и в Роструде.
Темы: