Некоторые сотрудники просят дать им отпуск только на рабочие дни, считая, что тем самым они сохраняют себе дни. Если для компании такой вариант неудобен, можно убедить сотрудника взять отпуск в том числе на выходные. В отпуск выгоднее включать субботу и воскресенье. Аргумент простой — в попытке сэкономить дни отпуска сотрудник потеряет в деньгах и общий доход за месяц будет меньше, чем обычно. Можно показать сотруднику разницу на цифрах.
На цифрах. Допустим, вместо семи календарных сотрудник оформляет отпуск на пять рабочих дней — со 2 по 6 июля. В июле он отработает 17 дней. Оклад работника за последние два года не менялся и равен 40 тыс. рублей. В июле прошлого года сотрудник был в отпуске 31 день. Иных периодов, которые исключаются из расчета, у него нет. Заработок для оплаты отпуска равен 440 000 руб. (40 000 руб. * 11 мес.).
Отпуск на рабочие дни. Среднедневной заработок равен 1360,54 руб. (440 000/ 11 мес. : 29,4 дн.). За пять дней отпуска сотруднику положена оплата в размере 6802,7 руб. (1360,54 руб. * 5 дн.). За оставшиеся 17 рабочих дней сотрудник получит 30 909,09 руб. (40 000 руб. : 22 дн. * 17 дн.). Заработок в месяц составит 37 711,79 руб. (6802,7 + 30 909,09).
Отпуск с выходными. Если бы работник включил в расчет субботу и воскресенье, то сумма получилась бы больше. За два дополнительных дня отпуска в выходные сотруднику положена оплата в размере 2721,08 руб. (1360,54 руб. * 2 дн.). Общая сумма выплат за месяц составит 40 432,87 руб. (2721,08 + 6802,7 + 30 909,09).
Темы: