Сейчас на проверках трудинспекторы находят много нарушений у компаний, принимающих на работу студентов и школьников. Об этом недавно сообщил руководитель Роструда Юрий Герций (см. , раздел «Интервью»). Подобные ошибки приводят не только к штрафам по статье 5.27 КоАП РФ, но и к несчастным случаям, поэтому за приемом молодежи контроль очень строгий.
Нет трудового договора и трудовой книжки
Частые ошибки при приеме на работу студентов и школьников. Многие компании, по данным Роструда, не заключают со студентами трудовые договоры и не оформляют им трудовые книжки, хотя это обязательно (ст. 16 ТК РФ). Бессрочный договор компания вправе заключать с детьми, которым уже исполнилось 16 лет. С 15-летними такой договор возможен только при условии, что они уже не учатся. А с детьми от 14 до 15 лет надо подписывать срочные договоры (ст. 63 ТК РФ). Трудовую книжку оформляют каждому, кто проработал в компании больше пяти дней (ст. 66 ТК РФ). При этом нельзя привлекать работников моложе 18 лет к сверхурочной и вредной работе, работе в выходные дни (ст. 265, 268 ТК РФ). Также они не должны работать в качестве совместителей (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Однако, по данным Роструда, это встречается сплошь и рядом.
В договоре нет обязательных условий
Для договоров со студентами компании часто берут шаблоны. А в них забывают включить обязательные условия (место работы, причину заключения срочного договора, режим труда и т. п.).
Не проведен инструктаж по технике безопасности
По мнению Роструда, это одна из грубейших ошибок работодателя. Все сотрудники, в том числе студенты и школьники, должны пройти инструктаж по технике безопасности. Без этого компания не вправе допускать их к работе (ст. 212 ТК РФ).
Задержка зарплаты
Некоторые считают, что правило о выдаче зарплаты не реже двух раз в месяц не распространяется на студентов и школьников. Это неверно — со всеми сотрудниками надо рассчитываться каждые полмесяца. За просрочку студенту и школьнику тоже положены проценты (ст. 136, 236 ТК РФ).
Темы: