В нашей компании работают внешние совместители. Планируем принять одного из них на основное место работы, так как у предыдущего работодателя он уже не трудится. Как оформить такой перевод? Есть два способа перевести совместителя на основную работу. Это можно сделать двумя способами.
Первый — расторгнуть трудовой договор с сотрудником как совместителем и заключить новый уже как с основным работником. Основанием для перезаключения договора является статья 288 ТК РФ. Она позволяет прекратить трудовые отношения с совместителем, если на его должность компания нашла основного сотрудника.
Второй вариант — заключить с совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что этот сотрудник будет трудиться в компании по основному месту работы. Этот способ выгоден тем, что компании не понадобится платить бывшему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск. Роструд подтверждает, что законны оба варианта (письмо от 22.10.07 № 4299-61)
Темы: