Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Новые победы компаний в споре с фондом о декретных и детских

9 октября 2012 9 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

Мы обобщили практику судов Уральского округа по спорам о возмещении декретных пособий из бюджета ФСС. За последние полгода судьи рассмотрели 15 дел. Компании и предприниматели выигрывали споры гораздо чаще, чем контролеры: 12 решений в пользу страхователей и всего 3 в пользу Фонда соцстраха.

Новые победы компаний в споре с фондом о декретных и детских. Чаще всего фонд предъявляет претензии к величине зарплат работниц, ушедших в декрет. Из-за этого не возмещает страхователям пособия или значительно урезает их размер. Судьи же утверждают, что размер зарплаты — прерогатива исключительно работодателя, и отменяют решения фонда. Но не всегда суд на стороне страхователей. Если, например, работодатель ввел новую должность, принял на нее сотрудницу, которая тут же ушла в декрет, и не смог доказать, что она реально работала, то судьи признают отказ фонда в возмещении пособия правомерным (постановление от 25.04.12 № Ф09-1993/12 *).

Какие аргументы помогли страхователям возместить пособия
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Фонд соцстраха отказал компании в возмещении декретного пособия. По мнению контролеров, компания не подтвердила, что работница реально трудилась Накладные и счета-фактуры, подписанные сотрудницей, подтверждают трудовые отношения и право на возмещение пособия. Судьи выяснили, что работница оформляла отношения с контрагентами и подписывала от имени компании документы. Поэтому признал возмещение законным (постановление от 10.09.12 № Ф09-8032/12) При проверке возмещения ФСС вправе затребовать любые документы. Нигде в законодательстве нет на этот счет ограничений. На практике фонд активно этим пользуется. Например, запрашивает детализации переговоров, подтверждающие, что работник трудился. Доказать, что эти документы излишни, получается только через суд. Зачастую проще согласиться с требованием фонда
Фонд отказал в возмещении декретных из-за того, что зарплата работницы завышена. Главный аргумент: сотрудница еще студентка Фонд не вправе урезать декретные из-за того, что сотрудница еще учится. Суд установил, что работница училась на старшем курсе института и уже имела опыт работы на аналогичной должности у других работодателей. Поэтому возмещение законно (постановление от 19.07.12 № Ф09-6254/12) Если в компании несколько сотрудников занимают одинаковые должности, безопаснее устанавливать новым работникам, стажерам или студентам более низкий оклад. А если это невозможно, то ввести в штатное расписание новую должность. Это поможет обосновать, почему новичку платят столько же, сколько давно работающим сотрудникам
Фонд отказал компании в возмещении декретного пособия из-за того, что сотрудница перед декретом была 10 месяцев в отпуске за свой счет Отпуск за свой счет перед декретом не препятствует возмещению пособия. Судьи отметили, что компания правильно рассчитала размер пособия и фонд должен его возместить (постановление от 25.05.12 № Ф09-3125/12) Если сотрудница перед декретом была в длительном отпуске за свой счет, безопаснее рассчитывать пособие по новым правилам. В этом случае текущий заработок не влияет на размер пособия. Его считают из зарплаты за два года, предшествующих году ухода в декрет
* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка