Работников можно уволить до окончания ликвидации. Да, вправе. Но лишь при условии, что они не входят в ликвидационную комиссию.
При ликвидации компании учредители назначают комиссию, которая проводит последние расчеты по долгам компании и завершает процедуру добровольного закрытия (п. 2, 3 ст. 62 ГК РФ). Работников, которые не входят в такую комиссию, необходимо уведомить об увольнении по причине ликвидации за два месяца до расторжения трудового договора. Кроме того, им потребуется выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, а также средний заработок за два месяца трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Это предусматривает часть 1 статьи 178 ТК РФ.
С письменного согласия сотрудников прекратить с ними трудовые отношения можно и раньше (ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ). Но тогда помимо выплат, перечисленных выше, работникам надо выдать еще и компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Темы: