Один из сотрудников помимо основной работы по трудовому договору выполняет разовые заказы по договорам подряда. «Детский» и имущественный вычет ему надо предоставлять в отношении выплат по обоим договорам или только по трудовому договору?
«Детский» вычет положен сотруднику-подрядчику по обоим договорам. Его предоставляют до тех пор, пока общий доход сотрудника с начала года не превысит 280 000 рублей. Ведь при выдаче зарплаты и вознаграждения по договору подряда компания как налоговый агент удерживает НДФЛ по ставке 13 процентов. А стандартный налоговый вычет на ребенка налоговые агенты предоставляют по всем доходам, облагаемым по этой ставке (п. 3 ст. 210 НК
С имущественным вычетом ситуация иная. Его вправе предоставить работодатель (п. 3 ст. 220 НК
Если сотрудник принесет в компанию уведомление на вычет, то с зарплаты можно не удерживать НДФЛ, а с вознаграждения налог надо удержать. Вернуть его сотрудник сможет в инспекции, если подаст в будущем году декларацию по форме 3-НДФЛ (п. 2 ст. 220 НК
Темы: