Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24

График сезонных работ утверждает работодатель

27 августа 2013 12 просмотров

Печатная версия
Электронная газета

В нашей компании сезонный характер работы — весной и осенью. Сейчас набираем специалистов в штат. Сколько часов в день можно привлекать к работе сезонных сотрудников?

Количество рабочих часов в день компания вправе определять сама.

Это может быть пятидневная неделя по восемь часов в день с двумя выходными либо шестидневная неделя — по семь часов с одним выходным. Либо можно ввести сменную работу, но при составлении графика сменности надо выполнить несколько условий.

Во-первых, при составлении графика работ надо включить в него непрерывный отдых каждого сотрудника не менее 42 часов в неделю (ст. 110 ТКРФ). Во-вторых, продолжительность работы за неделю или иной учетный период должна быть в пределах нормы. По общему правилу нормальным рабочим временем признается 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТКРФ). Но компания вправе считать норматив рабочего времени не за неделю, а за месяц или квартал. То есть ввести суммированный учет рабочего времени для сезонных работ. Например, сотрудник может работать две смены по 12 часов в день, а между сменами можно сделать перерыв — двое суток. Для определенных категорий работников есть ограничения по дневной норме — для специалистов, занятых на вредных работах, несовершеннолетних, инвалидов (ст. 92 ТКРФ).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка