Раздел коллективного договора |
Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе |
Формы, системы и размеры оплаты труда |
– элементы, из которых складывается зарплата в организации; – система премирования и начисления бонусов по результатам работы; – минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников; – выплаты компенсационного характера; – премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам. Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ |
Выплата пособий |
Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например: – доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком; – выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон |
Механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен |
Порядок индексации заработной платы в организации (ст. 134 ТК РФ). В частности: – периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно); – размер индексации (на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону); – подлежащие индексации выплаты (индексируются ли премии и надбавки) |
Система нормирования труда |
Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности:
Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504 Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г. |
Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников |
– дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ); – меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ); – меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации |
Рабочее время и время отдыха |
– сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время); – дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ); – право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); – продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ); – ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ) |
Улучшение условий и охраны труда |
Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности: – повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты; – сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних) |
Соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества |
Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя |
Экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве |
Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника |
Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением |
– полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации; – сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников; – дополнительные ученические отпуска. Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173, частью 2 статьи 175, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ |
Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей |
– полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для сотрудников и их ближайших родственников; – полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников; – полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах |
Частичная или полная оплата питания сотрудников |
– обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой; – заказ обедов в офис; – целевые доплаты сотрудникам на питание |
Контроль за выполнением коллективного договора |
– порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора; – порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора. Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51 Трудового кодекса РФ |
Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор |
Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ) |
Ответственность сторон коллективного договора |
– санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств; – санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором) |
Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора |
Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора |
- Статьи по теме:
- Система Меркурий для розничной торговли 2020: что это за система, как зарегистрировать, как работать
- Пониженные ставки УСН в связи с коронавирусом
- Изменения в работе бухгалтера со 2 полугодия 2020 года
- Образец пропуска на работу во время карантина в Ростове на Дону
- Льготы для малого и среднего бизнеса в связи с коронавирусом в 2020 году
Темы: