Изменить режим работы по соглашению сторон
По соглашению сторон можно перевести сотрудников на неполный рабочий день (ст. 93 ТК
Перестроить систему оплаты труда и премий
В кризис у компаний меняются приоритеты, поэтому можно пересмотреть зарплату с учетом новых задач. К примеру, снизить оклады, но поднять премиальные, чтобы повысить мотивацию. Все это возможно только по соглашению сторон. Если никто не против, то дополнительное соглашение можно составить в любое время и оно начнет действовать сразу. А вот без согласия работников зарплату можно снизить, только если меняются условия труда, например структура компании. Но тогда требуется уведомить работников за два месяца до предполагаемого снижения зарплат (ст. 74 ТК
Предложить работнику другую должность
Сотруднику можно предложить должность пониже, ведь это обычно означает снижение зарплаты. Но, чтобы получить согласие работника, стоит ему
- Статьи по теме:
- Форма 12-строительство в статистику: образец, инструкция по заполнению
- Как заполнить форму 1-конъюнктура (опт) в статистику в 2024 году
- Форма ПМ-торг: инструкция по заполнению и сроки сдачи
- Отчет ПМ в статистику: образец заполнения, сроки сдачи в 2024 году
- Таможенная статистика: что это такое, виды