Кого нельзя направить в командировку ни при каких обстоятельствах
Запрещается направлять в командировку:
— сотрудников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);
— беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
— несовершеннолетних сотрудников (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252) (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).
Можно ли отправить в командировку совместителя
В командировку можно направить только штатного сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ).
При направлении в командировку совместителей (как внутренних, так и внешних) помните, что они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ).
Каких иностранных работников нельзя направить в командировку
Отдельно скажем о командировках иностранцев. Сложности могут возникнуть с временно пребывающими и временно проживающими работниками.
Временно пребывающего иностранца с разрешением на работу или патентом в командировку по территории России направить можно. Но должно выполняться два условия. Во-первых, должность сотрудника (работа, которую он выполняет) должна быть упомянута в списке профессий и работ (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н), дающих право трудиться за пределами субъекта РФ, на территории которого сотруднику выдано разрешение на работу. Во-вторых, срок командировки не должен превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения. Такой порядок установлен пунктом 1 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.
К сожалению, без подвоха не обошлось. Формально в приказе № 564н речь идет только об иностранцах с разрешениями на работу. О временно пребывающих с патентами там ни слова. Поэтому безопаснее не направлять безвизовых иностранцев в командировки за пределы региона, в котором выдан патент.
Возможно, это просто техническая недоработка чиновников и в ближайшее время внесут изменения в приказ № 564н. Либо вообще выпустят отдельный приказ о командировках иностранцев с патентами. Однако вероятность административного штрафа все же есть (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Иностранцев, у которых есть разрешение на временное проживание также можно отправлять в командировку, если выполняются следующие условия. Во-первых, должность, которую занимает сотрудник (работа, которую он выполняет), должна быть упомянута в списке профессий и работ (утвержден приказом № 564н), дающих право трудиться за пределами того субъекта РФ, на территории которого сотруднику выдано разрешение на работу. Во-вторых, общая продолжительность всех командировок не должна превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
Иностранцы — высококвалифицированные специалисты могут непрерывно находиться в командировке за пределами того региона, в котором им выдано разрешение на работу, в течение 30 календарных дней ежегодно. Профессия таких иностранцев значения не имеет (п. 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н).
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Статья 256 ТК РФ в последней редакции: отпуска по уходу
- Сотрудники будут получать новое пособие в 200 000 рублей
- Образец заявления на работу по семейным обстоятельствам на 1 и 2 дня
- Как предотвратить конфликтные ситуации с клиентами
- Заявление на отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты): бланк, образец заполнения