В частности, при расчете нужно учесть следующие выплаты:
— зарплату, начисленную сотрудникам по всем основаниям;
— денежное содержание госслужащим;
— комиссионное вознаграждение;
— гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
— надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
— премии и вознаграждения.
Пример расчета заработка
Сотрудница была в командировке с 15 по 22 июля 2016 года.
Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки будет июль 2015 года — июнь 2016 года (248 рабочих дней). Оклад работницы все это время составлял 30 000 руб.
В течение прошлого года работница в период с 3 по 30 августа была в отпуске, за отработанный в этом месяце один день из 21 ей начислили 1428,57 руб. С 7 по 10 декабря она также была в командировке, за отработанные 19 из 23 дней ей начислили 24 782,61 руб.
Итого учитываемый заработок сотрудницы составил:
30 000 руб. * 10 мес. + 1428,57 руб. + 24 782,61 руб. = 326 211,18 руб.
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка | Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка |
— заработная плата всех видов; | — отпускные; |
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); | — пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; |
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время; | — оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; |
— оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; | — разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда; |
— оплата сверхурочной работы; | — начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника; |
— премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; | — выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и т.д.); |
— авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ; | — доход сотрудника за период его работы в своей предыдущей организации |
— другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии; |
- Статьи по теме:
- Алименты на 1 ребенка, на 2 детей и на 3 детей в 2024 году: сколько процентов удержать из зарплаты
- Зарплата за декабрь 2023 года: как платить, в какие сроки перечислять НДФЛ и взносы
- Какие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений: таблица
- Оплата труда в ночное время по ТК РФ в 2024 году
- Есть ли основания для выплаты фиксированного аванса