Когда вместо оклада выплачивается средний заработок
Расчет среднего заработка у бухгалтера обычно ассоциируется с выплатой отпускных либо компенсаций за неиспользованный отпуск. Однако существует еще множество случаев, когда предприятие должно платить не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели рассчитываются отпускные.
По общему правилу средний заработок начисляют в случае, если сотрудник на предприятии не находится, но работодатель обязан оплачивать это время в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Наиболее распространенные случаи, когда выплачивается средний заработок, а также за чей счет (компании, ФСС РФ или федерального бюджета), мы перечислили в таблице:
Все случаи, когда выплачивается средний заработок
Основание для начисления среднего заработка | Документ | Источник выплаты |
Ежегодный оплачиваемый отпуск | Статья 114 ТК РФ | За счет организации |
Учебный отпуск | Статьи 173–176 ТК РФ | За счет организации |
Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он:– учится в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме;– учится в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях | Статьи 173, 174, 176 ТК РФ | За счет организации |
Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением) | Статьи 126, 127, 139 ТК РФ | За счет организации |
Командировка | Статья 167 ТК РФ | За счет организации |
Простой по вине организации | Статья 157 ТК РФ | За счет организации |
Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации | Статья 220 ТК РФ | За счет организации |
Увольнение сотрудника в связи: – с сокращением штата (численности); – с ликвидацией организации; – с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; – с призывом на военную или альтернативную ей службу; – с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; – с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией; – с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению; – с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора; – со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров); – с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника; – с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) |
Статьи 178, 296, 318, 180, 181, часть 3 статьи 84, статьи 278, 279 ТК РФ | За счет организации |
Вынужденный прогул | Статья 234 ТК РФ | За счет организации |
Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника | Статья 396 ТК РФ, статья 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ | За счет организации |
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью | Статьи 182, 73, 72.2 ТК РФ | За счет организации |
Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет | Статья 254 ТК РФ | За счет организации |
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях | Статья 254 ТК РФ | За счет организации |
Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров | Статьи 171, 405 ТК РФ | За счет организации |
Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование | Статьи 185, 213, 212, 219, 266, 348.3 ТК РФ | За счет организации |
Сдача крови и ее компонентов (донорство) | Статья 186 ТК РФ | За счет организации |
Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы | Статья 187 ТК РФ | За счет организации |
Перерывы для кормления ребенка (детей) | Статья 258 ТК РФ | За счет организации |
Невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине организации | Статья 155 ТК РФ | За счет организации |
Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации | Статья 375 ТК РФ | Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз |
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения | Статья 39 ТК РФ | За счет организации |
Исполнение воинской обязанности, в частности: – медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет; – призыв или поступление на военную службу по контракту; – поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования;– прохождение военных сборов |
Статья 170 ТК РФ, пункт 1 статьи 6, статья 5, пункт 2 статьи 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ | Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета) (подп. 2 п. 2 и п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333) |
Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) | Статья 131 УПК РФ | Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного |
Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля | Статьи 95, 96 ГПК РФ, часть 4 статьи 107 АПК РФ | Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) |
Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля | Статья 131 НК РФ | За счет организации |
Исполнение обязанностей арбитражного заседателя | Пункт 3 статьи 7 Закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ | За счет организации |
Исполнение обязанностей присяжного заседателя | Часть 1 статьи 11 Закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ | Выплачивается из федерального бюджета (компания ничего не платит) |
Временная нетрудоспособность | Пункт 1 части 2, часть 3 статьи 3, часть 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | За счет организации и (или) ФСС России |
Декретный отпуск | Часть 1 статьи 3, часть 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | За счет ФСС России |
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет | Часть 1 статьи 3, часть 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ | За счет ФСС России |
Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами | Часть 17 статьи 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ, статья 262 ТК РФ | За счет ФСС России |
Ситуация: нужно ли выплатить средний заработок беременной сотруднице, которая по медицинскому заключению не может выполнять свои обязанности. сотрудница представила заявление с просьбой о переводе ее на менее вредную работу. но вакантная должность, удовлетворяющая указанным требованиям, в организации отсутствует. Да, нужно. Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе. Об этом сказано в части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ.
До тех пор пока не будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная сотрудница освобождается от работы. А за все пропущенные вследствие этого рабочие дни сотруднице нужно выплатить средний заработок. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса РФ.
Читайте также:
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Как работодатель продлевает испытание
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Когда суды признают увольнение незаконным
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
Темы: