Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
26 августа 2015 11 просмотров

Помогите разобраться в сложившейся на нашем предприятии ситуации.Наше предприятие находится на территории Республики Крым. Предприятие было зарегистрировано и работало в Крыму до его присоединения к Российской Федерации. Предприятие было перерегистрировано и внесено в Российский реестр 04.12.2014г.На предприятие пришло письмо от пенсионного фонда с требованием разъяснить причины выплаты заработной платы на предприятии в 2014г. ниже минимальной.У нас сложилась следующая ситуация:с 01 июня 2014г. по 01 декабря 2015г. заработная плата составляла 4200 руб.с 01 декабря 2014г. – 5000 руб.На территории Республики Крым в это период действовала два нормативных акта равных по своей юридической силе противоречащих один другому 1) Постановление Государственного совета Республики Крым № 2358-6/14 от 9 июля 2014г. (утратило силу 11.02.2015г.), который устанавливает следующую минимальную заработную плату: с 1 июня - 4628 руб., с 1 июля - 4750 руб., с 1 октября - 4944 руб.2) Постановление Государственный Совет Республики Крым от 21 мая 2014г. N2150-6/14 (действующее). Пунктом 11 установлен порядок расчета минимальной заработной платой согласно которого минимальная заработная плата составляет 4 141,20 рублей.При установлении минимальной заработной платы на предприятии руководствовались Постановление Государственный Совет Республики Крым от 21 мая 2014 г. N2150-6/14 установив заработную плату в размере 4 200 руб.Будет ли считаться нарушением размера минимальной заработной платы установленный на период с 01 июня 2014г. по 01 декабря 2015г. в размере 4200 руб.?Возможно ли применение штрафных санкций к предприятию в этой ситуации?

Да, будет считаться нарушением, так как Вы производили выплаты ниже МРОТ. МРОТ, установленный пунктом 11 Постановление Государственный Совет Республики Крым от 21 мая 2014г. N2150-6/14 применяется только для целей налогообложения, о чем прямо сказано в пункте, то есть для расчета налогов, которые зависят от величины МРОТ, а не для расчетов с сотрудниками. То есть никакого противоречия между нормативными документами не было.

Да, санкции возможны со стороны трудовой инспекции и очень серьезные. Взносы доначислить сам по себе фонд, без доначисления Вами заработной платы, не может

Обоснование

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССОВЕТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 21.05.2014 № 2150-6/14

« 11. Для целей налогообложения, начиная с 1 апреля 2014 года, размер минимальной заработной платы по состоянию на 1 января 2014 года (1218 гривен), установленный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год», пересчитывается в рубли Российской Федерации из расчета 3,4 рубля за гривну.»

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССОВЕТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 09.07.2014 № 2358-6/14

« В соответствии со статьей 6 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и в целях обеспечения соблюдения трудовых прав граждан на территории Республики в течение переходного периода Государственный Совет Республики Крым постановляет:

1. Рекомендовать для установления хозяйствующим субъектам на территории Республики Крым минимального размера оплаты труда:

с 1 июня – 4628 руб., с 1 июля – 4750 руб., с 1 октября – 4944 руб.»

3. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Название рекомендации
Как установить размер зарплаты

<…>

Внимание: за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 12 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

  • доплату за весь период работы;
  • компенсацию за задержку выплаты.

Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка