Да, будет считаться нарушением, так как Вы производили выплаты ниже МРОТ. МРОТ, установленный пунктом 11 Постановление Государственный Совет Республики Крым от 21 мая 2014г. N2150-6/14 применяется только для целей налогообложения, о чем прямо сказано в пункте, то есть для расчета налогов, которые зависят от величины МРОТ, а не для расчетов с сотрудниками. То есть никакого противоречия между нормативными документами не было.
Да, санкции возможны со стороны трудовой инспекции и очень серьезные. Взносы доначислить сам по себе фонд, без доначисления Вами заработной платы, не может
Обоснование
1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССОВЕТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 21.05.2014 № 2150-6/14
« 11. Для целей налогообложения, начиная с 1 апреля 2014 года, размер минимальной заработной платы по состоянию на 1 января 2014 года (1218 гривен), установленный Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год», пересчитывается в рубли Российской Федерации из расчета 3,4 рубля за гривну.»
2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССОВЕТА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 09.07.2014 № 2358-6/14
« В соответствии со статьей 6 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и в целях обеспечения соблюдения трудовых прав граждан на территории Республики в течение переходного периода Государственный Совет Республики Крым постановляет:
1. Рекомендовать для установления хозяйствующим субъектам на территории Республики Крым минимального размера оплаты труда:
с 1 июня – 4628 руб., с 1 июля – 4750 руб., с 1 октября – 4944 руб.»
3. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Название рекомендации
Как установить размер зарплаты
Внимание: за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.
За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на предпринимателя или руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение руководителя организации уже могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для предпринимателя в таком случае составляет от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).
Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:
- доплату за весь период работы;
- компенсацию за задержку выплаты.
Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.
По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.