Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О подвохах в пособиях и компенсациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
6 ноября 2015 24 просмотра

Сотрудница с марта 2015 находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет пособие рассчитано исходя из заработка 2007 и 2008 года, т.к. с 29.12.2009 по 17.05.2010 отпуск по беременности и родам, с 18.05.2010 по 25.08.2011 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 26.08.2011 по 25.02.2013 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.02.2013 по 16.10.2014 она работала, а с 17.10.2014 по 05.03.2015 отпуск по беременности и родам. При расчете пособия по беременности и родам в 2014 году брали заработок за 2007 и 2008 год, соцстрах подтвердил правильность расчета и возместил это пособие. Но согласно письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 заменять расчетный период можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Если поступить так, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое мы выплачиваем будет значительно меньше. т.к. будет рассчитано из заработка 2013 и 2014 года. Как считать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в нашем случае.Отвечает Нина Максимова, эксперт Системы ГлавбухВ данной ситуации замена периода возможна, так как в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Однако заменить период можно на 2011 и 2012 годы. Следовательно, правильным будет расчет пособия на основании расчетного периода 2013 и 2014 г.)просим разъяснить следующее:Должны ли мы сейчас пересчитать пособие по новому согласно письма Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105 за весь период, ведь выдавать пособие мы начали в марте 2015, а письмо вышло в августе 2015.

Решение о пересчете с учетом опубликованных разъяснений Вы вправе принять самостоятельно. В законодательстве нет прямого запрета на способ расчета, которым Вы воспользовались. Однако с учетом позиции Минтруда такой подход может вызвать споры с проверяющими.

Обоснование

Из рекомендации Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Расчетный период

Чтобы определить размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, сначала надо решить: заработок за какой период брать для расчета. Как правило, за расчетный период принимают два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.

Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2015 году, возьмите 2013 и 2014 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дн. + 365 дн.).

Из календарных дней расчетного периода исключите:*

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода*

Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2015 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В 2014 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года.

Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).

Бывает, что два предшествующих года или один из них заменяют еще более ранними. Так поступают, если и эти периоды были нерабочими, например сотрудница была в декретном отпуске. Заменяют периоды по заявлению сотрудника и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Заменять расчетный период можно только на те годы (год), которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в 2013–2014 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году. Тогда 2013 и (или) 2014 годы можно заменить только на 2012 год и (или) на 2011 год. Брать любые годы, которые были до 2013–2014 годов, нельзя.

Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105.*

При замене пособие считайте, так же как в расчетном периоде по умолчанию – исходя из фактического количества календарных дней в годах. Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтвержден информацией ФСС России.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка